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勿让高新蒙蔽了双眼给憧憬华为的人一些建议

发布时间:2020-02-11 07:04:18 阅读: 来源:焊锡机厂家

看了“似笑非笑”兄弟的帖子,心中有些感触,写出来和大家分享下。我在华为呆的时间不长,但认识的朋友挺多。有03年本2过去混成三层的师父,有从北电过去就是总裁的大学同学,有04年进去混成PL的同事,也有16级进去郁闷混在基层的朋友。论坛上关于华为高收入的帖子很多,但我觉得不要仅因为这些而变得盲目。至少需要提前考虑如下事情:

1.诚如“似笑非笑”兄弟所说,进华为基层如果超过28岁就要考虑考虑了。其实哪家公司可能都差不多,进去都是混资历。想去华为的话最好早进。这样有时间积累股票和经验,而且更容易接受公司的文化。当然如果进去比较对口,或者属于战略性的被挖(比如T8K),能拿到不少股票的话,这个可以不用太顾虑。

2.如果年纪不大不小,没有成家或买房啥的去之前最好能把这些搞定。这个年龄刚好处于要成家或买房的时候,需要一些个人空间。华为相对来占用个人时间会较多,遇到搞怪一点的PL,可能你结婚都请不到一天假。

3.不管什么时候去华为,都要做好吃苦的准备。去了,就不要有太多想法。比如抱怨没有个人生活,晚上回家就是睡觉,醒来睁眼就得上班。很多人都是这么走过来的。如果太有想法,身心会比较累。不如改变心态,积极面对。

4.研发尽量避免未技术论。华为代码的腐朽不是一天两天形成的,也不会一天两天就会得以改变。我见过短信中心那块一个人维护几十个版本,数通V3平台号称500万代码实际被维护成1000多万不得不进行重构,大量重复的代码简单的进行复制和拷贝等等。其实这也比较好理解,项目非常紧张,很多都是新员工上来就要求搞出东西来,拷贝就是最简单的方法(非等同复用)。

5.尽量去对口的部门。对口的部门相对来说容易要到好的价钱,能力或者机会再好点,股票也不成问题。而且上手快,可以减少和土著的竞争差距和周期。注意假如有同学或朋友在里面,让他们推荐的话一般都会被分配到推荐人所在的部门。面试的岗位和报道的部门很可能不对应。

6.进去之前多考虑考虑。比如自己的职业规划,业务方向的整体环境等等。面试时也可以多问问。比如有些产品线是没有加班费的。

呵呵,暂且就这么多吧。

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