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科龙祭出金手铐237名中高层员工受惠

发布时间:2020-02-11 07:27:39 阅读: 来源:焊锡机厂家

科龙祭出“金手铐” 237名中高层员工受惠

ST科龙(000921)拟向包括董事长汤业国在内7名高管及另外230名员工授予2290万份股票期权,不过股权激励的名单中并未发现科龙总裁周小天。

本报讯 (记者 刘新宇)停牌3日天的ST科龙(000921)昨日祭出影响股价的“敏感信息”——“金手铐”股权激励计划。ST科龙称,公司拟向包括董事长汤业国在内7名高管及另外230名员工授予2290万份股票期权,股票期权的行权价格为7.65元/股。

根据计划,获得首次激励期权的7名高管中,包括了公司董事长汤业国、董事肖建林、贾少谦等五位副总裁,而董事长获授140万份,也是所有高管中获授最多的,其余高管则在80万、92万、100万份不等,占比超30%。

另外230名中层及骨干将获得1602万份激励期权,占全部期权比例近70%。

记者并未从名单中发现科龙现任总裁周小天的名字,科龙副总裁贾少谦解释说,这主要是因为周小天的国籍是德国,外籍人士不能在A股市场享受股权激励。

海信科龙称,此计划的授予业绩条件为该公司2010年度相比2009年度,扣除非经常损益后的净利润增长率不低于20%(包括20%),扣除非经常损益后的净资产收益率不低于12%(包括12%),且不低于行业平均水平。

科龙希望尽早实现“摘帽”

科龙在海信完成白电资产重组之后,科龙今年的业绩有望实现大幅增长。从业绩条件来看,此次股票期权的授予并无阻碍。

贾少谦表示,今年完成重大资产重组后,出台股权激励计划,是表达信心的一种姿态。

他还透露,科龙希望尽早实现“摘帽”,以构建更加轻松的发展环境。“股权激励将对摘帽起到间接作用。”贾少谦说。

分析师则预计,随着对海信白色家电业务的整合效应逐步体现,科龙业绩将实现较快增长,2011年摘掉“ST”的可能性较大,公司2010-2012年动态PE预计分别约18倍、15倍、13倍,估值不高。

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